中国考选制度改革与创新
学术研讨会在华中师大举办

  2009年12月11日至13日,“中国考选制度革与创新学术研讨会”在华中师大举办。国家公务员局考试录用司司长聂生奎,厦门大学教育研究院院长、教授、博导刘海峰等众多学者、专家出席了会议。
  研讨会开幕式由华中师范大学政治学研究院副院长、政治学研究院国家治理与考选制度研究所所长、博士鲁子问教授主持。[全文]
 

 

 
 
 

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聂生奎:中国公务员的考选制度

   国家公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分。“公开、平等、竞争、择优”的考录工作原则已深入人心。推行考试录用制度,开阔了机关选人视野,提高了公务员队伍的素质,优化了公务员队伍的结构;促进了政府工作职能的转变和机关廉政建设;有利于在全社会形成公平竞争的机制,形成重才、爱才、惜才、用才的良好风气。
 
       
 

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李和中:公共部门人力资本与国家公务员考试

   公共部门人力资本的特性:1.人力资本的特殊市场交易合约”;2.人力资本产权的主体是公共权力的所有者与使用者,而产权主体表现为“没有最终委托人的代理人”;3.人力资本投资主体特殊、运用方式特殊、产出品特殊、产出方式特殊;4.人力资本市场交易“非最优”;5.人力资本收益持续递增;6.以人力资本的正外部性为追求目标;7.人力资本收益的相对残缺。
 
       
 

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刘海峰:科举政治与科举学

   科举政治是指以考试选拔为官员主要录川方式的官僚政治。科举首先是一种文官考试制度,考试的目的是为了选拔官员。科举制的创立十分有利于官僚政泊的发展,王亚南曾指出:“科举制像从外部为中国官僚社会作了文撑的大杠杆,虽然它同时又当作—种配合物成为中国整个官僚体制的一个重要构成部分。”
 
       
 

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张亚群:考试选才的政治功能

   在中外选官制度演化中,考试选拔人才是社会政治变迁的—大进步。作为考察、检测、甄别人的知识、能力及成就的一种杜会活动,考试最早被用于中国古代官史政绩考核。在当代民主政治中,考试仍然是选拔公务员的基本于段。考试具有多项功能,本文主要以唐代科举选士为例,考察、分析考试选才所发挥的政治功能,为当今公共人事考选制度建设提供有益借鉴。
 
       
 

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郑若玲:高考的社会功能

  高考的教育功能主要体现在:第—,为高校选拔合格新生,保障高校生源质量。第二,引导、规范中学的办学方向和教学方向。高考是国家意志和政策与学校教育活动之间的一个中介,通过高考的利日设置和命题设训,国家可以将政治理论和思想意志贯彻到中学教育中去。第三,“魔山指挥棒”造成中学教育片面应试。
 
       
 

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陈汉宣:中国考选制度改革思路省览

  公务员选录,不同级别的公务员采用不同的选录方式:科长级别以下的非领导职务通过公开考试的方式选拔(底层);省部级、厅局级、县处级和乡科级领导职务的公务员选录综合了政治任命、竞争上岗及公开选拔等方式(中层);国家级的领导职务基本上由政治协商确定(高层)。
 
       
 
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